En la actualidad hablar de Liderazgo en las organizaciones ya no es creer en una sola persona dando ordenes a muchos empleados esperando que estos cumplan estas labores sin protestar; hoy en día este concepto va mas alla de tener un jefe en la organización. Esto me recuerda una anecdota que cuenta David Fischman en uno de sus libros de Liderazgo: "cuenta que en la organización donde el trabajaba escuho un día en los pasillos hablar de un loco en la organización grande fue su sorpresa que cuando el pregunto si un loco se había metido a la empresa uno de sus empleados le contesto que se referían a el como un loco. El entendió que sus empleados lo veían como un jefe, tenían miedo para expresar sus ideas, lo obedecían por obligación y no por convicción". Sin embargo un Líder es eguido por convivvión, influye de manera positiva en sus suboordinados y se une con ellos en una visión compartida; los motiva a cumplir con las metas propuestas por la organización y las hace como suyas.
Para entender mejor estos conceptos vamos a citar e interpretar las lecciones de liderazgo de Colin Powell para tener un concepto mas claro sobre Liderazgo.
LECCIONES DE LIDERAZGO - COLIN POWELL:
Lección 1: Ser responsable a veces significa molestar a algunas personas
El líder en la organización debe preocuparse por el bienestar de sus subordinados, esto implica que en algún momento la toma de decisiones afectaran o no a algunos de sus subordinados; pero esto no significa que un buen lider tenga que caerle bien a todos las personas que estan bajo su responsabilidad tan solo para no tener problemas al momento de tomar decisiones dificiles sino por el contrario reconocer el esfuerzo de los que se lo merezcan y sancionar las faltas de los que las hayan cometido. Entonces un buen líder es aquel que trata por igual a todos las personas que estan bajo su responsabilidad sin tener preferencias por unos ni rencialias con otros sino a todos por igual.
Lección 2: El día que los soldados dejen de traerle sus problemas, es el día que Ud. dejó de ser su líder
Un líder es aquel que ve la organización como un sistema en el cual fluye información desde sus subordinados y desde el líder hacia ellos; esto se da cuando hay un clima de comunicación dentro de la organización; donde un líder evalua y soluciona los problemas en conjuntos con sus subordinados en lugar de buscar a alos cumpables de los problemas.
Lección 3: No se deje “naricear” por expertos y por élites. Los expertos con frecuencia poseen más data que juicio
Un Líder en la organización es aquel que esta presente en el trabajo de campo junto con sus subordinados sabe de los problemas y la forma en como solucionarlos porque no tiene temos de tabajar en conjunto con ellos muy por el contrario de los jefes que miran desde arriba como los empleados trabajan y no se enteran de las verdaderas necesidades de los empleados ni de los problemas que presenta en ese momento la organización.
Lección 4: No teme retar a los profesionales, aún en su propio campo
Los lideres no creen ciegamente en nadie, esperan y observan a los expertos y aprenden de ellos pero tambien saben que nadie es perfecto que en algun momento se equivocaran, pero tambien toman en cuenta que aquellas personas que lograron realizarse se estancan en ese triunfo y no siguen adelante se tornan flojos e irresponsables; por ello un lider observa aprende y se no tiene miedo de equivocarse al momento de retar a los mas grandes.
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